根據公司組織架構與業務發展,進行人力資源需求分析,制定並實施年度及階段性招聘計畫;開拓與維護多元化招聘管道,定期進行招聘效果分析,提出管道優化與流程改進建議;協助業務部門梳理崗位職責,編寫與更新崗位說明書,明確人才選拔標準;發佈職位資訊,主動搜尋、收集並初步篩選候選人簡歷,推進招聘進程;協調安排面試,跟進面試回饋,整理面試評估資料,管理候選人資訊;負責錄用通知發放、入職手續協助及新人入職培訓對接工作;建立並持續更新公司人才庫,進行人才關係維護,儲備符合公司發展的關鍵人才;完成上級交辦的臨時工作。