僱員再培訓局將改名 修例後研擴寬服務對象至來港專才
2026.02.12
香港經濟日報
在2025-26年度首三季，再培訓局課程的整體入讀人次約14萬，較上年度同期增加約4%。
過去兩年的《施政報告》均有提及僱員再培訓局（ERB）改革。局方今日（11日）透露，為配合改革將會改名，冀更貼合「技能為本」，及擺脫與「失業」的綁定，展現上進心。局方指，《僱員再培訓條例》修例後，亦考慮擴寬服務對象，如來港專才。
僱員再培訓局主席黃傑龍表示，自2024年政府提出改革ERB，加強本地勞工培訓後，ERB在2025年年初起已落實一系列短期改革措施，包括取消參與培訓人士的學歷上限，提供更多新技能和較高階培訓課程，回應技能培訓需求等。而在2025/26年度首三季，再培訓局課程的整體入讀人次約14萬，較上年度同期增加約4%。當中約1.7萬人次持有副學位以上學歷，佔整體入讀人次約12%，反映不同學歷程度的人士均積極提升技能。而入讀學員中，6成為在職人士，僅4成為待業或失業人士，證明ERB的改革方向契合在職人士的增值需求。
需求低舊課程將淘汰 改納AI新能源ESG內容
對2024年《施政報告》提出增加1.5萬個學額，僱員再培訓局行政總監吳國强指，未來會根據市場需求和培訓機構的承載能力，適當增加學額，並會進行課程更替，減少需求低的舊課程，增加AI、新能源、ESG等新課程，並非「無限度」增加學額，亦要確保培訓質量。
僱員再培訓局主席黃傑龍強調，所有公帑資助的課程，僅面向香港本地居民，確保公帑用於本地人士的技能提升。
黃傑龍補充，會加強將AI知識與應用技術融入課程體系，涵蓋AI基礎知識，乃至較高程度的課程選擇，協助學員掌握必要的新技能，並會對照香港八大中心發展，檢視現有800多個課程並補全缺口；AI將從選修課變為「必修課」，如同「識字」、「用電腦」般視作基礎技能，不僅融入現有課程體系，還會開設AI商業應用、3D模型製作、AI輔助遊戲開發等專門課程。
與演藝等合作開拓舞台製作等新課程 在未來發展方向，黃傑龍透露將會與各學院合作，重點加強健康護理、演藝文化、舞台製作培訓等課程。被問及現在屬電影業「寒冬」，為何選擇與演藝學院合作？黃指，AI雖能取代部分工作，但也會讓人們更追求「人為創造」的價值，比如電影行業的劇本創作、舞台表演，「這些真實的情感和創意是AI無法替代的」。另外，局方也會與龍頭科技公司、大型企業合作，如微軟、比亞迪、京東等。
為超前掌握市場技能需求，局方稱，希望成為行業「天文台」，優化並重新規劃強勁的行業資訊網絡，主動聯絡各政策局，並會成立「技能研究部」，聘請數據專家，利用AI分析市場數據，預測未來人才缺口，在市場出現需求前就開設對應培訓課程。同時簡化委任培訓機構的審批程序，只要機構有質素、課程有需求，就快速批核。
分拆課程設「微證書」 如打機合併學分進修 黃傑龍指，考慮到「打工仔」時間有限，將課程拆分為多個小單元，推出「微證書課程」，採用學分制，學員讀完一個單元積累相應學分，學分「可堆疊」，最終可合成完整證書，如同「打機儲credit升級」。
為配合改革後的新角色，已向政府建議為僱員再培訓局改名，具體名稱待政府批准後公佈；同時，在九龍灣購置了接近10萬尺的物業，開辦全新綜合服務中心，料2027年搬入。此外，為落實以上改革，勞工及福利局將修訂《僱員再培訓條例》，相關工作會很快開展，將由政策局牽頭負責，具體進展會陸續向社會公布。
僱員再培訓局行政總監吳國强指，未來修例後，會擴寬服務對象，若願意付費，或也會成為服務對象。
僱員再培訓局除了會繼續針對中年轉型、失業、想轉行的人士外，也會鼓勵認為自己「無需增值」的在職人士，主動追求自我提升。至於是否調整資助額度，黃傑龍指，學費和資助框架一定會隨改革調整，核心是把握「鼓勵終身學習」和「能者自負」的平衡，因局方的資金來源於公帑，既要讓更多人有機會參與培訓，也要體現公平性。
僱員再培訓局行政總監吳國强補充指，未來修例後，會擴寬服務對象，若願意付費，或也會成為服務對象，如經專才計劃來港人士，冀學習廣東話融入香港市場、僱主願意付費資助輸入勞工報讀課程等人士。
黃傑龍指，是希望修例後可以有「彈性」，但強調所有公帑資助的課程，僅面向香港本地居民，確保公帑用於本地人士的技能提升。
ERB基金儲備近100億元無短期財政壓力
在資金上，黃傑龍指，目前的基金儲備接近100億港元，「基金豐厚」，短期內不會有財政壓力，又稱經營哲學是「應做盡做」而非「量入為出」，而在經濟差、失業率高時，局方更需要加大培訓和資助力度，即便出現赤字，也代表為社會提供了更多服務。不過，局方也會持續與政府溝通資金來源，有信心政府會妥善處理。
吳國强補充指，局方的資金主要來源於外勞徵費和政府注資，目前外勞徵費每月400元，資金來源相對穩定，加上超過80億的儲備，足以支撐未來的改革計劃。
